Sedan 2017 är könsidentitet och könsuttryck en av de sju diskrimineringsgrunderna i svensk diskrimineringslag och hittills har det saknats forskning som belägger transpersoners erfarenheter av diskriminering  på arbetsmarknaden. Men nu har några forskare vid Linköpings universitet kunnat bekräfta att arbetsgivare medvetet väljer bort transpersoner vid nyanställningar p.g.a. deras könsidentitet eller könsuttryck. 

"Resultatet visar bland annat att det var 18 procent mer sannolikt att en cisperson, en person som identifierar sig med det kön de tilldelats vid födseln, fick ett positivt svar från arbetsgivarna på sina inskickade ansökningar, jämfört med en transperson. 

Resultaten visar också skillnader mellan kvinno- och mansdominerade yrken. Vad gäller positiva svar på jobbansökningarna fann man att de största skillnaderna mellan cis- och transpersoner fanns inom de mansdominerade yrkena. Cismän fick ett positivt svar från arbetsgivarna i 44 procent av fallen, att jämföra med transkvinnor som i 24 procent av fallen fick ett positivt svar. I de mansdominerade yrkena fick alltså cismän nästan dubbelt så många positiva svar från arbetsgivare som transkvinnor."

https://www.forskning.se/2020/08/12/arbetsgivare-ratar-transpersoner/